Jonge man, 22 jaar, momenteel werkloos

Jaap ging nooit graag naar school. Hij heeft geen diploma's gehaald. Toen hij 16 was wilde hij liever gaan werken. Hij heeft dan ook al veel verschillende baantjes gehad. In de bouw, in een supermarkt, in ploegendienst in de fabriek en bij een hovenier. Hij heeft nergens lang gewerkt. Telkens werd hij weer ontslagen. Hij vond het werk eigenlijk ook niet leuk; hij kwam regelmatig te laat; kwam afspraken niet na; maakte zijn werk niet tijdig af en kon niet samenwerken met zijn collega's en zijn baas. Bij zijn laatste baantje is hij bijna een jaar geleden ontslagen. Sinds die tijd is hij thuis. Hij woont op een kamer in de stad. Tot nu toe heeft hij "goed geleefd". Veel feestjes bezocht en vaak in de stad rondgelopen. Het is nu eigenlijk niet meer zo leuk. Hij ziet zijn vrienden allemaal verder gaan met hun leven en hij staat eigenlijk stil. Hij heeft ook nog slechts een bijstandsuitkering dus financieel heeft hij nu ook problemen. Gelukkig kan hij vaak bij zijn moeder komen eten. Het enige nadeel is dat zij hem dan wel telkens aangeeft dat hij weer werk moet zoeken. Hij wil dat eigenlijk ook wel, maar hij is al zo vaak afgewezen dat hij daar geen zin meer in heeft. Daarbij weet hij eigenlijk niet wat hij zou moeten doen. Uiteindelijk gaat hij een gesprek aan met zijn casemanager van de gemeente. Deze heeft hem een folder van Rendiz gegeven. Na het kennismakingsgesprek is hij aan de slag gegaan. Hij heeft een coach die hem ondersteunt. Daarbij heeft hij de passievinder training gevolgd. Hij weet nu in ieder geval wat hij wil. Voorlopig doet hij vrijwilligerswerk in het ziekenhuis en over enkele maanden start hij de opleiding tot ziekenverzorger. Op de kinderafdeling. Hij ziet zijn toekomst weer een stuk zonniger in.

Alleenstaande vrouw, 42 jaar, einde arbeidscontract dreigt

Irene heeft haar hele leven gewerkt in een fabriek bij haar in de stad. Ze werkte in een drieploegendienst. Het werk was niet afwisselend maar ze had leuke collega's. Haar werk maakte deel uit van haar sociale leven. De fabriek moet echter gaan bezuinigen en nu zullen er ontslagen gaan vallen. Irene zal haar baan gaan kwijt raken. De directie vindt echter dat ze de medewerkers niet zo maar kunnen ontslaan. Daarom is Rendiz ingehuurd. Irene neemt nu deel aan een aantal trainingen waardoor ze zich beter kan voorbereiden op het solliciteren. Het belangrijkste is dat ze gaat onderzoeken welk werk dat ze zou willen gaan doen. Er wordt ook gekeken naar de mogelijkheden om bijgeschoold te worden; dat vergroot haar kansen op de arbeidsmarkt. Door de individuele gesprekken met haar coach en het deelnemen aan de groepstrainingen heeft Irene haar boosheid en verdriet vanwege haar ontslag kunnen omzetten in motivatie en inspiratie om een nieuwe werkplek te vinden.